CONHEÇA NOSSAS DIVISÕES

Na CLARUS® Jobs International, os processos de recrutamento e seleção segmentados e diferenciados trazem maior agilidade e assertividade na escolha do candidato para nossos clientes, com posições direcionadas e trabalhadas por especialistas nas divisões Ok Jobs®, Executive Jobs® e Premium Jobs®.

VAGAS EM DESTAQUE

Nenhum registro encontrado.

REDES SOCIAIS

Entre com seu perfil LinkedIn

Compartilhe e siga-nos

ENTREVISTAS ONLINE

O processo CLARUS Jobs inclui a opção de entrevistas ao vivo pela web, sem limites geográficos, e a exibição dos vídeos gravados para o recrutador.
Veja o vídeo.

DIFERENCIAIS

► Processo seletivo conduzido por consultores especializados por setor

Entrevistas por competência e avaliação comportamental dos candidatos, dependendo do perfil da vaga

Banco de candidatos próprio, comutado com a plataforma CLARUS Empregos®

► Possibilidade de realização de entrevistas online com os candidatos pré-selecionados

► Disponibilização de entrevistas gravadas via web para empresa cliente através da tecnologia CLARUS MediaFlux

Otimização de tempo: Diretoria, RH e requisitante da vaga podem ter conhecimento mais aprofundado dos candidatos antes mesmo da entrevista pessoal

ARTIGOS

» 20/05/2013 - 5 dicas para construir sua reputação em 30 segundos
De acordo com especialistas, 30 segundos são suficientes para formar uma opinião sobre outra pessoa; veja o que fazer para não acabar com esta única chance

» 30/04/2013 - Como se constroi um líder
O que analisar na escolha de um MBA executivo

» 30/04/2013 - O que realmente conta para o currículo (segundo cientistas)
Experimentos de Stanford e Harvard mostram que potencial conta mais do que conquistas no currículo; aprenda como aplicar esses conceitos

» 30/04/2013 - Veja 5 motivos para trabalhar durante a faculdade
Embora seja cansativo, trabalhar e estudar ao mesmo tempo pode ensinar diversas lições. Conheça cinco bons motivos

» 30/04/2013 - Os mitos de criatividade que muita gente segue e não deveria
Especialistas afirmam: criatividade não é uma competência destinada apenas a um grupo seleto de pessoas

» 30/04/2013 - Um roteiro para “montar” sua história antes da entrevista
Veja quais são as características básicas para construir uma boa história e como usá-las na hora de se preparar para a entrevista